В Советское время Отделы кадров заводов, фабрик и учреждений формировали так называемый «Кадровый резерв» из числа активных рядовых сотрудников предприятия, а также проводили очное обучение работников рабочих специальностей на площадях компании. Это был самый оптимальный вариант накопления кадрового резерва без привлечения сторонних организаций. Сегодня подобный формат обеспечения компаний и фирм соответствующими кадрами не применяются.

Большой популярностью пользуются частные it рекрутеры, которые работают на определенных условиях сотрудничества. Соответственно данная профессия пользуется большим спросом и востребованностью. Пройти обучение на IT-рекрутера можно воспользовавшись услугами специализированной частной компании предлагающей следующие преимущества и достоинства сотрудничества: индивидуальное сопровождение каждого слушателя курсов, акцент на обучении практике подбора персонала, информация дается доступным языком, короткими уроками, в среднем по 15 минут и сразу же отрабатывается на практике для закрепления, выгодные цены за обучение одной из самых востребованных в Российской Федерации специальностей.