В кадровое агентство поступает предложение от работодателей по­добрать им персонал, заказчик предъявляет требования к кандидатам и оговаривает вознаграждение (раньше это бы­ли фиксированные суммы по прейскурантам, но в последнее время рядовой специалист стоит от 10 до 20% годового дохо­да кандидата).

Кадровое агентство размещает информацию о вакансии, делает предложения кандидатам, которые уже имеются в базе данных, и если находятся желающие, то резюме кандидатов отправляются заказчику, тот отбирает наиболее подходящих и проводит с ними собеседование, одному из кандидатов дела­ется предложение.

Читать далее этот пост

Популярность: 25%

Большинство кандидатов, увидев подходящую вакансию, обращают свое внимание лишь на три фактора: название компании, должность, зарплата.

Некоторые даже не удосуживаются проанализировать, а подходят ли они сами под эту вакансию, и отсылают свое резюме с надеждой  – А вдруг повезет ?

Такой подход оправдывает себя на этапе сканирования, то есть предварительного просмотра. За сутки может быть опубликовано от нескольких десятков до нескольких сотен вакансий в зависимости от региона. Поэтому для быстрого отбора данный метод подходит как нельзя лучше.

(далее…)

Популярность: 16%

Самое главное правило при поиске работы – одна вакансия – одно резюме – одно сопроводительное письмо. На рынке труда много компаний и еще больше сотрудников, которые работают в этих компаниях и отвечают за вопросы набора персонала.

И как у каждой компании есть свои корпоративные стандарты и требования к нанимаемым сотрудникам, так и у каждого человека, работающего в этой компании, есть свой личный взгляд на все эти вопросы и собственное понимание.

(далее…)

Популярность: 16%

Допустим Вы нашли подходящую вакансию и отправили на нее свое резюме.
А теперь я хочу задать вам вот какой вопрос. А задумывались ли вы, уважаемый кандидат, кто сидит по ту сторону «работных баррикад», какие у него проблемы и трудности?
Думаю, что нет. Большинство людей в этом плане эгоистичны. Свои бы разгребсти, куда уж до чужих.
Но, думая только о собственных интересах, вы забываете одну простую истину. Решение по вашей кандидатуре будете принимать не вы, а работодатель.
(далее…)

Популярность: 9%