Основные ошибки при создании сопроводительного письма
Для того, чтобы ваше сопроводительное письмо выглядело еще более эффектным и эффективным, избегайте следующих ошибок.
Первая ошибка: Отсутствие ключевых конкурентных преимуществ.
Не надо писать о том, что вы делали. Напишите ваши конкретные достижения.
Например:
Требование вакансии: опыт руководства людьми.
Вы пишете: пять лет опыта руководства отделом продаж в количестве 10 человек.
Требование вакансии: опыт в продажах
Вы пишете: увеличение продаж за время моей работы составило двадцать процентов.
Популярность: 28%
Практический пример создания пробивного сопроводительного письма
Итак, Сопроводительное письмо состоит из 4 обязательных частей.
Часть первая – Вступление.
Здесь вы представляетесь, сообщаете о том, как вы узнали о компании и о причинах, по которым решили претендовать на данную вакансию.
Примерный текст вступительной части:
Здравствуйте, Андрей Борисович.
Меня зовут Мария Епифанова.
Предлагаю рассмотреть мое резюме на вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами, которую ваша компания разместила на сайте 29.ru.
Ваша потребность в эффективном менеджере это прекрасная возможность для меня доказать свой опыт и знания и увеличить продажи Вашей компании.
Популярность: 32%
Что такое сопроводительное письмо и зачем оно нужно
Сопроводительное письмо это дополнительный текст, помогающий соискателю представить себя работодателю. Это не повтор вашего резюме, это его предвосхищающий анонс. Так сказать наживка, которая заинтересует работодателя и привлечет внимание к вашему резюме.
Вы наверняка видели по телевизору такие анонсы различных программ, кинофильмов и передач. Основная задача которых состоит в привлечении зрителя к просмотру.
Точно также и ваше сопроводительное письмо необходимо для привлечения работодателя к просмотру вашего резюме.
Популярность: 16%
Придерживайтесь правила: одна вакансия – одно резюме – одно сопроводительное письмо
Самое главное правило при поиске работы – одна вакансия – одно резюме – одно сопроводительное письмо. На рынке труда много компаний и еще больше сотрудников, которые работают в этих компаниях и отвечают за вопросы набора персонала.
И как у каждой компании есть свои корпоративные стандарты и требования к нанимаемым сотрудникам, так и у каждого человека, работающего в этой компании, есть свой личный взгляд на все эти вопросы и собственное понимание.
Популярность: 19%
Как создать пробивное сопроводительное письмо
Популярность: 17%
