Помимо традиционной формы собеседования, с вами могут также провести «стресс-интервью», командное собеседование,  ситуативное и структурированное поведенческое интервью. В чем их отличия.

Собеседование в виде стресс-интервью применяется при подборе кандидатов, когда их работа связанна с экстремальными или стрессовыми обстоятельствами. При таком собеседовании с кандидатом общаются в грубой, резкой форме и беседа больше напоминает допрос.

Пройти данное собеседование можно, только если вы не потеряете само­обладание и спокойно, как ни в чем не бывало, будете отвечать на все вопросы в вежливой форме. Обычно такой метод применяется при подборе менеджеров по работе с клиентами потому, что от таких специалистов требуется очень большое самообладание.

(далее…)

Популярность: 45%

Ниже представлен перечень типичных вопросов при собеседова­нии и образцы ответов на них.

Чем вас привлекла данная вакансия?

 «Вакансия, на которую я претендую, перспективная, работая в этой долж­ности, я смогу реализоваться, принести пользу компании и по­лучить хорошие практические и теоретические навыки».

Расскажите о вашем образовании.

«Я окончил экономический факультет …государственного университета». Если есть красный диплом или хороший средний балл, можно сообщить и это.»

Почему вы, выбрали именно такую специальность?

(далее…)

Популярность: 44%

Это 4-х минутное видео поднимет ваше настроение, даже если оно ниже плинтуса.

Читать далее этот пост

Популярность: 16%

Работодатели тоже тормозят. Но для вас это может иметь и позитивное значение…
Читать далее этот пост

Популярность: 16%

Читать далее этот пост

Популярность: 17%