Если Вы хотите получить продвинутые рекомендации по составлению резюме и убеждению работодателя, я предлагаю Вам сделку.

Вы размещаете на любом сайте в интернете активную ссылку на мой блог http://www.alexeylukyanov.ru/   с описанием того, что вам понравилось на моем блоге.

А затем присылаете мне на e-mail support(собака)release-me.ru адрес страницы, на которой разместили ссылку на мой блог.

В ответном письме я вышлю Вам продвинутые рекомендации.

Суть сделки проста – Одна ссылка на мой блог = Одна рекомендация.

(далее…)

Популярность: 27%

Когда наступает время заняться поисками работы, вы можете подумать, что здесь нет никакого выбора. Но на самом деле он есть.

Вы можете заняться поиском обычной работы,  но также у вас есть возможность получить работу своей мечты, то есть работу, меняющую вашу жизнь.

Поисками обычной работы занимается большинство кандидатов. Принцип здесь прост. Отправил резюме на имеющиеся вакансии, сходил туда, куда пригласили на собеседование и трудоустроился в ту компанию, где работодатель одобрил вашу кандидатуру.

Но, согласно статистике, приведенной здесь

http://www.alexeylukyanov.ru/rynok-truda/40-rossiyan-zadumyvayutsya-o-tom-chtoby-uvolitsya-xotya-by-raz-v-den.html

(далее…)

Популярность: 42%

Помимо традиционной формы собеседования, с вами могут также провести «стресс-интервью», командное собеседование,  ситуативное и структурированное поведенческое интервью. В чем их отличия.

Собеседование в виде стресс-интервью применяется при подборе кандидатов, когда их работа связанна с экстремальными или стрессовыми обстоятельствами. При таком собеседовании с кандидатом общаются в грубой, резкой форме и беседа больше напоминает допрос.

Пройти данное собеседование можно, только если вы не потеряете само­обладание и спокойно, как ни в чем не бывало, будете отвечать на все вопросы в вежливой форме. Обычно такой метод применяется при подборе менеджеров по работе с клиентами потому, что от таких специалистов требуется очень большое самообладание.

(далее…)

Популярность: 45%

Мошенников на рынке труда сейчас очень много.

И первое, на что нужно обратить внимание, — это очень вы­сокие зарплаты, гораздо выше, чем у других работодателей. Запомните, чем выше оклад вам обещан, тем больше вероят­ность, что вы его не получите (вспомните о синице в руках). Особенно если этот оклад серьезно больше среднего по рынку для специалистов вашего профиля.

Бывали ситуации, когда действительно за первый месяц со­трудники получали обещанные деньги, а потом на протяже­нии нескольких месяцев не получали вообще.

Второе — если во время собеседования потенциального работодателя прак­тически не интересует информация о вас, а ему достаточно только знать ваш возраст и образование (и то только для ви­димости) и вас сразу же поспешат пригласить на работу, не торопитесь молниеносно бежать, как бы вас ни уговаривали, пожалейте время. Это скорее всего те самые мошенники на рынке труда, о которых мы ведем речь в этой статье. Лучше его потратить на нормального ра­ботодателя.

(далее…)

Популярность: 29%

В кадровое агентство поступает предложение от работодателей по­добрать им персонал, заказчик предъявляет требования к кандидатам и оговаривает вознаграждение (раньше это бы­ли фиксированные суммы по прейскурантам, но в последнее время рядовой специалист стоит от 10 до 20% годового дохо­да кандидата).

Кадровое агентство размещает информацию о вакансии, делает предложения кандидатам, которые уже имеются в базе данных, и если находятся желающие, то резюме кандидатов отправляются заказчику, тот отбирает наиболее подходящих и проводит с ними собеседование, одному из кандидатов дела­ется предложение.

Читать далее этот пост

Популярность: 25%