Использование кадрового агентства является еще одним способ поиска работы. Как и все другие он имеет свои плюсы и минусы.

В первую очередь вам необходимо запомнить, что кадровое агентство работает не для соискателя, а для работодателя, то есть оно совершенно не заинтересовано в вашем трудоустройстве.

Кадровое агентство заинтересовано удовлетворить запросы компании, которая обратилась к  нему, так как именно работодатель оплачивает его услуги.

Итак, как же работать с этими самыми агентствами?

В первую очередь, необходимо составить список кадровых агентств, работающих в вашем городе. К нему необходимо добавить агентства Москвы и Санкт-Петербурга, так как крупные компании, открывающие представительство в вашем регионе, скорее всего будут работать через них.

Читать далее этот пост

Популярность: 20%

ПЛЮСЫ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ

Вы получаете доступ к большой базе вакансий.

Вы получаете доступ к тем вакансиям, которые больше нигде не появляются – некоторые компании ищут сотрудников только через кадровые агентства

Кадровое агентство следит за трудоустроеннымиуспешнымисотрудниками, за их карьерой и достижениями. Если вам удастся войти в их число, то вам будут предлагать более лучшие предложения и такое сотрудничество может длиться очень долго.

Так как за каждое ваше трудоустройство оно будет получать деньги.
Читать далее этот пост

Популярность: 23%

1. Пока Вы не определите свои жизненные приоритеты, Вы не поймете какую работу хотите найти. Что хотите именно Вы?

2. Некоторые люди слишком много внимания уделяют вопросу «преуспевания», чтобы понять, что такое собственно «успех» значит для них самих. Отбросьте все стереотипы и определите свои критерии успеха.

3. В течение всей жизни множество людей будут навязывать вам свое мнение о том, что делать и чего следует добиваться в жизни: родители, учителя, друзья, коллеги. Не стоит принимать их слова за истину в первой инстанции. Не поддавайтесь на уговоры. Вы единственный, кто знает лучше всех на свете, что нужно именно вам.

4. Все мы хотим производить впечатление на людей. Но невозможно произвести его на всех одновременно. У разных людей наибольший отклик вызывают разные вещи: деньги, положение, интеллект, характер, заслуги и так далее. Хотите, чтобы вас ценили и почитали? За что именно? И кто именно?
Читать далее этот пост

Популярность: 15%

Опрос проходил в июле 2009 г. В опросе участвовало 197 HR-менеджеров, все опрошенные – клиенты HeadHunter –  http://hh.ru/article.xml?articleId=447.

Основная цель опроса – Выявить число контактов, которые требуются рекрутеру, чтобы закрыть вакансию. Под контактом мы будем понимать резюме одного кандидата.

Читать далее этот пост

Популярность: 16%

Таковы итоги опроса на hh.ru, который проходил на территории всей России. В опросе приняли участие 7401 человек – http://hh.ru/article.xml?articleId=449.

54% ответивших в данный момент работают, однако более половины из них параллельно ищут работу. Это обусловлено ужесточением требований со стороны работодателей, требующих большего за прежние деньги, что приводит к увеличению числа тех, кто задумывается о смене места работы.

Из 46% неработающих респондентов большинство также находятся в поиске работы.

Читать далее этот пост

Популярность: 11%