Проведите собственный эксперимент по отбору кандидатов
Предлагаю вам прямо сегодня провести собственный эксперимент по отбору кандидатов именно на ту должность, на которую претендуете вы.
Вы спросите – А зачем это нужно ?
Вот несколько причин:
- Вы получите в свое распоряжение резюме ваших прямых конкурентов
- Вы в режиме реального времени «влезете в шкуру рекрутера» и на себе лично прочувствуете, что значит разгребать эти завалы резюме
- Вы сами сможете подметить основные ошибки и недочеты кандидатов и исправить их у себя
Популярность: 10%
Станьте WOW-кандидатом
WOW -кандидат – это соискатель, который смог чем-то удивить, зацепить и запомниться работодателю сначала на этапе рассмотрения резюме, а затем и на собеседовании. Это может быть что угодно: опыт, знания, ответы на вопросы, нестандартный подход к поиску работу, анализ компании и предложение решения какой-то насущной проблемы.
Но удивление удивлению рознь. Можно и так удивить, что вас тут же выдворят из компании и больше не пустят.
Поэтому WOW -кандидат в контексте поиска работы – это соискатель, который смог сделать то, что нужно именно этому работодателю и именно на этой должности и это положительно сказалось на решении работодателя.
Зачем вам становиться WOW -кандидатом ?
Популярность: 26%
Возраст кандидата – преимущество или недостаток
Хотя в Трудовом Кодексе и запрещено устанавливать ограничения на возраст кандидата, но многие компании четко ограничивают круг кандидатов фразами типа – ДО 30 лет, от 20 до 35 и так далее.
Ни одна российская компания никогда не сознается в том, что отказала кандидату в приеме на работу из-за неподходящего возраста. На самом деле неофициально возрастной ценз присутствует практически везде.
На Западе объявление о поиске кандидата с указанием требуемого возраста кандидата может закончиться для работодателя судебным иском. И даже есть уже несколько прецендентов.
Одному пожилому бухгалтеру удалось отсудить несколько сотен тысяч долларов только за то, что его не взяли на работу именно из-за возраста.
Популярность: 16%
Основные причины отказа работодателя на всех стадиях рассмотрения кандидата
Лучший способ избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Кто предупрежден, тот вооружен.
Одно неверное действие может стоить вам работы!
Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.
Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони.
И уже вам самому придется доказывать свою способность и ценность для работодателя.
Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.
Перед вами список основных ошибок соискателей. На большинство из них вы можете легко влиять и исключить, если они имеют место у вас.
Изучайте, исправляйте и получайте работу.
Читать далее этот пост
Популярность: 35%
