Допустим Вы нашли подходящую вакансию и отправили на нее свое резюме.
А теперь я хочу задать вам вот какой вопрос. А задумывались ли вы, уважаемый кандидат, кто сидит по ту сторону «работных баррикад», какие у него проблемы и трудности?
Думаю, что нет. Большинство людей в этом плане эгоистичны. Свои бы разгребсти, куда уж до чужих.
Но, думая только о собственных интересах, вы забываете одну простую истину. Решение по вашей кандидатуре будете принимать не вы, а работодатель.

Таким образом, вы просто обязаны думать о его интересах и проблемах.
Закон успешного сотрудничества очень прост. Хотите что-то получить от противоположной стороны – дайте  то, что необходимо именно ей.
Поэтому для повышения эффективности вашего резюме и количества откликов на него это очень важно. И сейчас вы поймете почему.
Итак, по ту сторону сидит рекрутер, чей почтовый ящик и факс завален десятками, а в зависимости от региона и сотнями резюме соискателей, которые точно так же как и вы хотели бы получить эту должность.
А если учесть, что очень часто на прием резюме сажают новичков (профессионалам некогда заниматься такой ерундой), плюс в компании может быть открыто сразу несколько вакансий, а также то, что подавляющая часть кандидатов создают свое резюме по образу и подобию интернетных статей, которые в массе своей копируют друг друга, добавив сюда причины отсутствия отклика, которые вы найдете здесь – http://www.alexeylukyanov.ru/rynok-truda , то получим следующую ситуацию. Неопытный кадровик, еще не умеющий быстро отделять зерна от плевел, заваленный десятками и сотнями стандартных и шаблонных резюме.
И что же будет делать кадровик со всем этим ворохом резюме? Он просто будет удалять те письма, в которых либо недостаточно информации, либо по каким-то формальным причинам кандидат не подходит. У него есть жесткие рамки. К такому-то сроку найти 30 претендентов на данную должность. И когда у него есть из кого выбирать  ему проще удалить ваше резюме, чем тратить время на уточнение данных.
К тому же не стоит сбрасывать со счетов человеческий фактор.  По статистике по разным причинам менеджерами по персоналу просматривается не более 30-40% откликов соискателей! То есть остальные 60 процентов резюме даже не попадают в поле зрения рекрутера. И если ваше резюме ничем не выделяется на фоне других, то у него большие шансы остаться вообще без внимания.
Вот данные официального опроса среди рекрутеров, подтверждающие мои слова, который проводил сайт Хэдхантер среди своих клиентов, то есть работодателей.

Количество контактов соискателей, которое нужно HR-менеджеру, чтобы закрыть вакансию

Официальные данные вы найдете здесь – http://hh.ru/article.xml?articleId=447
Если взглянуть на эту таблицу, то можно сделать следующий вывод.
На рядового специалиста 89 процентов рекрутеров просматривают менее 51 резюме, на редкого специалиста 83 процента рекрутеров просматривают менее 51 резюме, на руководителя 87 процентов рекрутеров просматривают менее 51 резюме.
Этот опрос как раз и подтверждает, что даже имея уникальный опыт и отличное резюме у вас очень большие шансы просто остаться незамеченным.

А сейчас поймите и осознайте – Ваше резюме далеко не единственное.
И чтобы получить отклик, вам нужно сделать что-то большее, чем прочитать пару статей на тему составления резюме, скачать стандартный шаблон и заполнить его своими данными.
Вы не должны копировать других. Ключ к успеху  в уникальности.
И ваше резюме должно быть единственным и неповторимым. Оно должно выделять вас на фоне других кандидатов, бросаться в глаза работодателю, чтобы он хотя бы просмотрел его.
Иначе количество откликов будет стремиться к нулю.

Популярность: 7%