Комментарии на: Почему резюме в 21 веке серьезно устарело ?

От: Сергей

Сергей — Fri, 23 Dec 2011 12:16:24 +0000

Я слово “резюме” услышал в начале 90-х, до 90-х при устройстве на работу обычно переговоры с кадровиком, при наличии трудовой и нескольких других документов: паспорт, военник, диплом и т.д., потом с непосредственным руководителем и всё, почти никакой бюрократии, относительно нашего времени, а чтобы найти работу недалеко от места жительства, достаточно было обойти округу, на предмет работы (тем более если подходишь по параметрам, раньше тебе не могли отказать в предоставлении работы, по причине не так говориши, не так сидишь, не настолько красив…(к слову о малолетних HRюшах) по закону) и не тратить время на ожидание отзвона, типа мы Вам перезвоним а в ответ тишина…

От: Виталий

Виталий — Fri, 25 Feb 2011 09:32:37 +0000

Вячеславу: Вы пишите: “в правильно составленном резюме вы выдадите о себе как о претенденте больше информации, чем при личной беседе”. Просматривая резюме в каждом я вижу одно и то же: Целеустремленный, Стрессоустойчивый, Коммуникабельный, Трудолюбивый, Ответственный, Общительный, Легко обучаемый. Я уже каждое и не читаю я сразу знаю, что этот человек – Целеустремленный, Стрессоустойчивый, Коммуникабельный, Трудолюбивый, Ответственный, Общительный, Легко обучаемый. А начинаешь проводить собеседование задаешь ему вопросы и уже оказывается, что он не совсем то, что о себе пишет

От: Юлия

Юлия — Fri, 25 Feb 2011 05:14:25 +0000

Если бы каждый день ко мне приходили кандидаты, которые решили, что они мне подходят, им так показалось, и устраивали мне образцово-показательные выступления, я бы только простомтором этих выступлений и занималась. Резюме необходимо, другой вопрос, что выбирая работу надо не отправлять резюме в 150 компаний, вдруг кто-нибудь пригласит. Действительно, необходимо готовить резюме. Пока же ситуация такая, что 70% респондентов толком не читают требования к вакансии. В этом случае резюме мне помогает не тратить на встречу с ними свое рабочее время.

От: Виталий

Виталий — Fri, 18 Feb 2011 13:14:22 +0000

To Alex
Ну почему бред, о том что 40% задумывается об увольнении, статью прокомментировало 4 человека, двое согласны с автором а двое считают что это почти невыполнимо, т.е. 50% сдались даже не попробовав. Провести анализ компании не так сложно, большинство проблем в бизнесе одинаковы, и найти информацию по ним не составит труда, а вот решения зачастую отличаются.

От: Alex

Alex — Thu, 17 Feb 2011 16:29:14 +0000

Теоретическая часть хорошо написана, но “40% россиян задумываются о том, чтобы уволиться, хотя бы раз в день” – это же бред или опрос проводился среди пессимистов.У меня и раз в месяц подобных мыслей не возникало.

От: Алексей

Алексей — Thu, 17 Feb 2011 13:48:17 +0000

Вячеслав, еще раз повторю то, о чем писал выше – если вы верите во что-то – вы правы. Весь вопрос в том – Во что вы верите ? Пока вы придумываете отговорки – другие находят себе достойную работу. А по поводу резюме и личной беседы – тут вы заблуждаетесь. Иначе зачем тогда проводят все эти собеседования – просто бы отбирали по резюме, раз в нем больше информации (как вы говорите).
Именно личная беседа дает ответы работодателю на все вопросы – и зачастую ему становится все понятно в первые 2-3 минуты.
Так что начните видеть возможности вокруг вас и использовать их.

От: Вячеслав

Вячеслав — Thu, 17 Feb 2011 13:15:36 +0000

Алексей, прочитав вашу статью о не актуальности резюме хочу сделать несколько замечаний:
Работодатель не всегда может найти время для общение с каждым претендентом. и самое главное – на многих предприятиях существует пропускной режим, поэтому вы просто так к собственно работодателю пройти и отвлечь его не сможете, да это и не реально – у руководителя, который ищет себе специалиста, не всегда есть время общаться с каждым претендентом, и к тому же в правильно составленном резюме вы выдадите о себе как о претенденте больше информации, чем при личной беседе. Поэтому институт резюме не будет отменен в ближашем обозримом будущем..:)