Почему резюме в 21 веке серьезно устарело ?
Категория : Резюме Автор : АлексейРезюме, как инструмент поиска работы, в 21 веке серьезно устарело.
Немного шокирующее заявление – не так ли ? Но сейчас вы поймете, что к чему.
Для начала давайте разберемся, что такое, по сути, ваше резюме. Резюме это ваше прошлое, которое вы приносите на собеседование к будущему возможному работодателю. Это тот багаж опыта, знаний и навыков, который вы успели накопить к текущему моменту.
Да, все это позволяет судить о вашей компетенции в той или иной сфере. Но ведь все, что написано в вашем резюме, абсолютно ничего не гарантирует работодателю.
Резюме имеет смысл лишь для кадровиков и других посредников на рынке труда между вами и настоящим работодателем. Оно позволяет им легко отбраковывать ненужных кандидатов и тем самым экономить свое время.
И в конечном итоге ваше резюме это лишь пропуск на собеседование к человеку, который и будет принимать решение – брать или нет.
И это первый аспект того, почему резюме в 21 веке серьезно устарело.
Прежде чем рассмотреть 2 аспект, ответьте мне на вопрос.
Что вы делаете, когда готовитесь к застолью на Новый Год ?
Скорее всего, в начале вы определяете что купить – составляете письменный список продуктов. Далее идете в магазин, где это есть и покупаете. Если чего-то не нашли в одном магазине идете в другой. Затем приходите домой, готовите, накрываете стол и празднуете !
Аналогично вы поступаете и тогда, когда хотите съездить отдохнуть. Выбираете место отдыха, определяете что вам понадобится – путевка, визы, билеты, багаж… Организуете это все и в назначенный момент отправляетесь отдыхать.
Если применить эту тактику к поиску работы, то вам необходимо определить свои критерии той работы, где вы хотите работать – зарплата, место расположения и так далее.
Затем провести анализ рынка труда и определить конкретный список компаний, подходящих под ваши требования. А далее взять и пройтись по этим компаниям и предложить себя и свои услуги работодателю.
Но вот если в случае покупок к Новому Году и отдыха люди действуют примерно в описанном выше стиле, то также дружно при поиске работы большинство людей игнорирует успешный алгоритм достижения цели.
Они корпят над своим резюме, читая статьи на эту тему, и пытаются его улучшить. Затем отсылают его в десятки компаний, ходят на собеседования куда пригласили и нанимаются туда, где работодатель одобрил их кандидатуру.
И, как показывает статистика, это приводит к тому, что более 80 процентов людей думают об увольнении.
Результаты официальных исследований смотрите здесь –
40% россиян задумываются о том, чтобы уволиться, хотя бы раз в день
И этот 2 аспект окончательно доказывает, что резюме в 21 веке серьезно устарело.
Но если в случае с Новым Годом и отдыхом вы получаете желаемое за деньги, то как убедить работодателя взять вас на работу ? Вот вы выбрали компанию, пришли туда – и что дальше ? Не давать же ему взятку ?
Чтобы ответить на этот вопрос, спросите самого себя – А что нужно работодателю от вас, как от работника ?
А вот и ответ – Ему необходима убежденность в том, что вы справитесь с обязанностями рабочего места, на которое претендуете. Но как эту убежденность создать ?
И здесь все просто. Изучить компанию, найти в ней слабые места по вашему профилю деятельности, которые вы можете улучшить, разработать решение и уже с ним придти к работодателю.
Именно ваше решение текущих проблем работодателя и будет той самой валютой, за которую вы и сможете купить себе желаемое рабочее место.
Но никак не ваше резюме с описанием вашего прошлого опыта, который к новому работодателю совершенно не имеет никакого отношения.
Популярность: 31%
P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail , чтобы не пропустить информацию о новых бесплатных видео уроках и конкурсах блога!
|
(4 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ...
Алексей то, что Вы пишите -весьма дельно, но не реализуемо. Во многих бизнес-процессах компаний далеко не всегда могут разобраться приглащённые специалисты консалтинговых компаний, а вы предлагаете подобный аудит провести потенциальному сотруднику. Пункт первый-пока вы не сотрудник компании вы толком ничего не выясните, пункт второй- большинство людей просто не знает что и как выяснять, если бы это было по-другому , то многие уже давно были бы фрилансерами-консультантами, а не наёмными сотрудниками
Дата: февраля 17, 2011 - 5:30Дмитрий, во-первых, вы слишком глубоко копаете. А во-вторых, если вы верите в то, что это трудно и даже невозможно, то, как говорил Генри Форд, вы полностью правы. Вы сначала просто попробуйте это сделать – а потом уже говорите про это. Эдисону тоже говорили, что электрическую лампочку невозможно создать – но ведь создал.
Дата: февраля 17, 2011 - 6:16Так что никакого аудита проводить не надо – надо взять лишь одну проблему – а они у всех компаний видны невооруженным взглядом – и на основании своего опыта и других источников разработать свое решение – ведь в любом случае если вас наймут вы будете заниматься тем же – и предложить свое решение.
Когда вы это сделаете, то поймете, что ЭТО ВОЗМОЖНО!
Истории тех, кто попробовал, Вы можете прочитать в разделе -Истории успеха.
Хорошая правильная статья! Если бы я мог прочитать это 10 лет назад, это уберегло бы меня от кучи ошибок. И возможно я бы продвинулся значительно дальше, не теряя времени.
Дата: февраля 17, 2011 - 6:56На счет предложения компаниям своих услуг – только так и надо делать. Я третью работу получил уже, следуя именно такому способу поиска. Узнаю о компаниях, готовлю специальное резюме, прихожу на собеседование и предлагаю то, что я хорошо умею делать. Не нужно заниматься шпионажем. Рассказываю о проблемах прошлых компаний, которые я решал. Все проблемы типичные…мне еще ни разу не отказали!
Желаю всем удачи!
Спасибо!
Дата: февраля 17, 2011 - 7:58Алексей, прочитав вашу статью о не актуальности резюме хочу сделать несколько замечаний:
Дата: февраля 17, 2011 - 12:15Работодатель не всегда может найти время для общение с каждым претендентом. и самое главное – на многих предприятиях существует пропускной режим, поэтому вы просто так к собственно работодателю пройти и отвлечь его не сможете, да это и не реально – у руководителя, который ищет себе специалиста, не всегда есть время общаться с каждым претендентом, и к тому же в правильно составленном резюме вы выдадите о себе как о претенденте больше информации, чем при личной беседе. Поэтому институт резюме не будет отменен в ближашем обозримом будущем..:)
Вячеслав, еще раз повторю то, о чем писал выше – если вы верите во что-то – вы правы. Весь вопрос в том – Во что вы верите ? Пока вы придумываете отговорки – другие находят себе достойную работу. А по поводу резюме и личной беседы – тут вы заблуждаетесь. Иначе зачем тогда проводят все эти собеседования – просто бы отбирали по резюме, раз в нем больше информации (как вы говорите).
Дата: февраля 17, 2011 - 12:48Именно личная беседа дает ответы работодателю на все вопросы – и зачастую ему становится все понятно в первые 2-3 минуты.
Так что начните видеть возможности вокруг вас и использовать их.
Теоретическая часть хорошо написана, но “40% россиян задумываются о том, чтобы уволиться, хотя бы раз в день” – это же бред или опрос проводился среди пессимистов.У меня и раз в месяц подобных мыслей не возникало.
Дата: февраля 17, 2011 - 15:29To Alex
Дата: февраля 18, 2011 - 12:14Ну почему бред, о том что 40% задумывается об увольнении, статью прокомментировало 4 человека, двое согласны с автором а двое считают что это почти невыполнимо, т.е. 50% сдались даже не попробовав. Провести анализ компании не так сложно, большинство проблем в бизнесе одинаковы, и найти информацию по ним не составит труда, а вот решения зачастую отличаются.
Если бы каждый день ко мне приходили кандидаты, которые решили, что они мне подходят, им так показалось, и устраивали мне образцово-показательные выступления, я бы только простомтором этих выступлений и занималась. Резюме необходимо, другой вопрос, что выбирая работу надо не отправлять резюме в 150 компаний, вдруг кто-нибудь пригласит. Действительно, необходимо готовить резюме. Пока же ситуация такая, что 70% респондентов толком не читают требования к вакансии. В этом случае резюме мне помогает не тратить на встречу с ними свое рабочее время.
Дата: февраля 25, 2011 - 4:14Вячеславу: Вы пишите: “в правильно составленном резюме вы выдадите о себе как о претенденте больше информации, чем при личной беседе”. Просматривая резюме в каждом я вижу одно и то же: Целеустремленный, Стрессоустойчивый, Коммуникабельный, Трудолюбивый, Ответственный, Общительный, Легко обучаемый. Я уже каждое и не читаю я сразу знаю, что этот человек – Целеустремленный, Стрессоустойчивый, Коммуникабельный, Трудолюбивый, Ответственный, Общительный, Легко обучаемый. А начинаешь проводить собеседование задаешь ему вопросы и уже оказывается, что он не совсем то, что о себе пишет
Дата: февраля 25, 2011 - 8:32Я слово “резюме” услышал в начале 90-х, до 90-х при устройстве на работу обычно переговоры с кадровиком, при наличии трудовой и нескольких других документов: паспорт, военник, диплом и т.д., потом с непосредственным руководителем и всё, почти никакой бюрократии, относительно нашего времени, а чтобы найти работу недалеко от места жительства, достаточно было обойти округу, на предмет работы (тем более если подходишь по параметрам, раньше тебе не могли отказать в предоставлении работы, по причине не так говориши, не так сидишь, не настолько красив…(к слову о малолетних HRюшах) по закону) и не тратить время на ожидание отзвона, типа мы Вам перезвоним а в ответ тишина…
Дата: декабря 23, 2011 - 11:16