В конце 2010 я попросил читателей блога задать свои вопросы – http://www.alexeylukyanov.ru/news/zadajte-svoj-vopros.html
Было задано 8 вопросов, ответы на них представлены ниже.
Новые вопросы можно задавать в комментариях к данному посту.

ПЕРВЫЙ –
А как быть , если тебе уже 62 года? Возраст после 60-и – это черная метка – приговор. И пусть голова ясна и руки сильны – все равно, ты уже изгой в обществе.

То, что другие считают людей старшего возраста «изгоями» не дает Вам права таковым считать и себя. Все в первую очередь зависит от Вас. Если Вы считаете себя «изгоем», то и другие будут относиться к Вам также.
Поэтому первый шаг – это смена установок. Раз голова ясна и руки сильны – значит таковым и будьте.
Второе – да, среди работодателей есть негласное мнение – не брать старше или младше определенного возраста. Но ведь всегда есть исключения из правил.
И в таких случаях очень хорошо работает схема – принести пользу работодателю еще до трудоустройства. То есть не просто придти со своим резюме и доказывать, что вы все еще способны на многое и есть порох в пороховницах.
А подумать о проблемах работодателя по вашей должности и предложить свое решение.
Общаться здесь надо только с прямым работодателем. С рекрутерами это не работает. Их задача – просто отсеять кандидатов, не подходящих по формальным признакам.

ВТОРОЙ –
Алексей, как надо приходить на собеседование, чтобы тебя взяли на работу какие вопросы задавать и как вести себя?

На этот вопрос я уже ответил выше. Вы можете сколько угодно наводить лоск, тренировать ответы на вопросы,  шлифовать свое резюме, но придет кандидат, который предложит работодателю решение его проблем.
И работодатель всегда будет выбирать его, так как ему нужны те, кто будет работать и решать его проблемы, а не выглядеть красиво и знать ответы на «умные» вопросы.

ТРЕТИЙ –
Алексей, здравствуйте. Что писать в резюме выпускникам вузов? Опыта работы нет никакого, а участия в олимпиадах на младших курсах вряд ли заинтересуют работодателя.

Резюме на самом деле – это всего лишь пропуск на собеседование. Если вам нечего писать, то и не стоит париться на эту тему.
Лучше подумайте –  где и кем вы хотите работать. Затем выберите 2-3 компании, изучите их, посмотрите какие задачи стоят перед сотрудниками по вашему направлению деятельности.
Либо сходите к работодателю и спросите у него. Затем напрягите все свои связи, интернет, почитайте книги и придумайте решение.
Даже если в нем будет много косяков, работодатель все равно обратит на вас внимание. Ведь таких кандидатов практически нет – пока…

ЧЕТВЕРТЫЙ –
Как быть, если при устройстве на новую работу ты готов идти на понижение в должности, но при той же з/п, как аргументировать, когда задают вопрос “почему”?

Все зависит от компании,  где вы работали и куда хотите уйти.   У вас понижение в должности, но при той же зарплате. Возможные варианты – перспективы карьерного или профессионального роста, ближе-удобнее добираться, перспективы большей зарплаты в будущем.
В любом случае врать не надо – по вам это будет видно. Придумайте свой правдоподобный аргумент, который не вызывает у вас противоречий.

ПЯТЫЙ –
Честно говоря мне не хочется работать по найму.Грядет кризис в сфере наемного труда…Как бы сделать так,чтоб за тебя работали другие???А то зар.плата уменьшается и уменьшается,а цены в магазинах растут. Может в иностранной компании побольше платят?!

Создайте бизнес. А платят больше тому, кто достигает больших результатов. Не будет результатов – уволят из любой компании. Так что работайте над своими результатами и лучшая работа сама будет искать вас.

ШЕСТОЙ –
Если есть кадровое агентство, то как более продуктивно наладить с предприятиями работу по резюме кандидатов?

В первую очередь общаться надо именно с теми, кто принимает решения. А затем встать на их место и ответить на 2 простых вопроса -
Какие выгоды они получат от сотрудничества  с вами ?
Почему им стоит сотрудничать именно с вами ?
Если ответите – переговоры пройдут отлично. Если нет – тогда не стоит даже начинать.

СЕДЬМОЙ –
Какие причины увольнения можно сообщить работодателю?
Приведите примеры причин увольнения, которые приемлемы и для работодателя на той работе, с которой я хочу уволиться, и на будущей работе – на некоторых собеседованиях просят перечислить причины увольнения с прежних мест.
Вопрос очень актуален, потому что в ближайшие месяцы я хочу найти новую работу.

Причины увольнения интересуют работодателя. Но больше его интересует решение его проблем. Если сможете доказать свою полезность на стадии собеседования – таких вопросов вам задавать не будут.
Как это сделать я уже писал выше.
Самая приемлемая  причина – это желание профессионального  и карьерного роста. Подойдет на все случаи жизни и выгодно преподаст вас в выгодном свете.

ВОСЬМОЙ -
Не могу для себя найти ответ на вопрос: как объяснить будущему работодателю долгий простой в работе. Я \пала жертвой\ кризиса конца 2008 года, полгода искала работу, потом забеременела, родила ребенка. Сейчас сыну скоро год, планирую искать работу. По предыдущему опыту знаю, как работодатели не любят женщин с маленькими детьми, а у меня еще и почти 3 года отсутствует трудовой стаж. Как убедить работодателя выбрать именно меня?

Опять  же – если докажете свою полезность работодателю до приема вас на работу, то эту будут уже второстепенные вопросы. Так что смените вектор своих мыслей со своих проблем на проблемы работодателю.
Лучше подумайте – чем вы ему можете помочь в решении стоящих перед ним задач. И тогда он подумает,  как решить ваши.
Это взаимовыгодное сотрудничество.  И первый шаг должны делать вы.

Популярность: 22%

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail , чтобы не пропустить информацию о новых бесплатных видео уроках и конкурсах блога!