ВОПРОС – Дело в том, что я на данный момент студент. Хотел бы ближайшие лет 5 именно работать по найму. Варианта 2 – остаться в университете (хотя это бесполезное занятие, не приносящее пользы), и получить диплом (считается, что при трудоустройстве он необходим). Либо уйти с чистой совестью и пробиваться. Но в данном случае возникнет проблема – отсутствие диплома. Это сильно повлияет в будущем на карьеру? Вы знаете рынок труда намного больше меня, скажите – насколько актуально сейчас наличие диплома?


Диплом – это стандартное требование – никак не выделяющее вас среди соискателей – как компьютерная грамотность.
Исключение – диплом крутого ВУЗА – например, МГУ.

Но если Вы планируете строить именно карьеру как сотрудника по найму – то он Вам необходим.

Но выход из ситуации всегда есть – если у Вас будет опыт и Вы будете действовать по схеме из курса – то есть встретитесь напрямую с работодателем – то диплом будет второстепенным.
И в большинстве случаев Вас возьмут и без него.

Поэтому на Вашем месте я бы определился с направлением приложения своих усилий и выбрал бы образование по этой теме – сменив ВУЗ на более простой.

В любом случае даже самые крутые корочки не спасут сотрудника если он будет показывать низкие результаты.
Но если Ваши результаты будут отличными, то всем будет до лампочки – какой ВУЗ вы закончили.

ВОПРОС – Человек, с 2 образованиями сегодня более востребован на рынке труда?

На самом деле работодателю все равно сколько у Вас дипломов.
Его интересует РЕЗУЛЬТАТ вашей деятельности.
Будь у вас хоть 100 дипломов – но если РЕЗУЛЬТАТА НЕ БУДЕТ – увольнение будет делом времени.
Так что Опыт и Результат – вот что нужно работодателю.
Дипломы при наличии этих 2 факторов – не имеют большого значения.

ВОПРОС – Насколько сложно полностью сменить профиль работы, особенно после многих лет работы на одном месте? И вообще, настораживает ли работодателя то, что претендент до этого занимался одним и тем же длительное время, то есть как-бы профессионально не рос.

Все зависит от Вашего желания. Если вы этого действительно хотите, если вы осознаете, что Вам это необходимо, если Вы сами себе можете объяснить – ЗАЧЕМ Вам это нужно – то никаких проблем не будет. Вы смените профиль работы.
Если же это идет как бы из-под палки, под влиянием внешних обстоятельств – здесь у Вас могут возникнуть сложности.
Поэтому прежде чем кардинально что-то менять, я бы посоветовал  сначала разобраться в себе и найти свою личную мотивацию – зачем и для чего или кого вы хотите это сделать.
Тогда все пройдет  намного проще.

Теперь по поводу настороженности работодателя.

Для ответа на этот вопрос давайте разграничим понятия.
Кто такой работодатель ? Это человек, который принимает решение о приеме на работу и может на него повлиять.
Все остальные – кадровики, рекрутеры и так далее – просто  посредники. И именно у них и возникает эта настороженность, когда они начинают задавать свои умные вопросы типа -
А Почему Вы хотите работать у нас ??
А  Почему Вы ушли с последнего места работы и так далее ??
Реального же работодателя  интересует лишь одно – сможете ли Вы дать требуемый результат на конкретной должности.
Ему по барабану сколько у Вас дипломов, росли вы профессионально или нет.
Если после общения с вами у него будет внутренняя уверенность – ЧТО ВЫ ИМЕННО ТОТ КАНДИДАТ.
То на все остальное он будет смотреть в последнюю очередь.
Как выйти на работодателя и Как сделать так, чтобы у работодателя возникла эта уверенность – я подробно рассказал в курсе.
Поэтому повторяться не буду.
И последнее – Если Вы сами испытываете дискомфорт по поводу чего-то, то окружающие будут это чувствовать. А значит, Вы сами будете провоцировать у них ту самую настороженность.
Поэтому просто сосредоточьтесь на компании и на том, какую пользу вы ей сможете принести.
Все остальное не важно.

ВОПРОС – Можно ли изменить свое отношение к работе, если она – скажем так – поднадоела, но при этом с точки зрения зарплаты более чем устраивает.

Давайте  рассмотрим это на моем личном примере. Я с детства не люблю перловую кашу. Не люблю так, что меня прямо тошнит от одной ложки в прямом и переносном смысле.
Поэтому я ее не ем. Если бы мне хорошо платили за каждую съеденную тарелку, может быть я и ел бы  эту кашу. Но вот любить бы ее не стал уж точно.
Поэтому если вы свою работу не любите, то даже если вам повысят зарплату в 10 раз – эта любовь не усилится.
Единственный вариант – это менять самого себя. Но это грозит уже более серьезными проблемами в психике и здоровье.
И рано или поздно аукнется очень сильно.
Так что если ваша работа Вам надоела – надо идти дальше. Искать новые варианты, открывать для себя новые возможности. Тем более что сейчас их очень и очень много.
Естественно не бросая старую работу.

ВОПРОС – Можно Вам выслать для оценки свое резюме?

Если Вы читали мой блог, изучали курс или читали мои книги, то наверняка уже поняли, что резюме – это лишь входной билет на собеседование.
На самом собеседовании будут смотреть уже конкретно на Вас – что именно вы говорите, как вы это говорите и так далее.
И каким бы шикарным не было ваше резюме, но если на собеседовании вы себя не покажете с нужной стороны – вас не возьмут.
Это во-первых.
Во-вторых, есть одно простое правило – одна вакансия – одно резюме. Это значит, что под каждую вакансию нужно подгонять свое резюме. Ведь в каждой компании свои требования, свои порядки и свои люди –  а значит одно и то же резюме работает не эффективно.
Поэтому даже если мне ваше резюме понравится, это не значит, что оно понравится вашему будущему работодателю.
А это значит, что вам надо, используя мои рекомендации, создавать свое резюме и отправлять его работодателям.
Если отклики есть – значит все хорошо. Если нет – еще раз изучайте рекомендации и ищите недостатки.
Но еще раз хочу сосредоточить ваше внимание. Подготавливая и рассылая свое резюме, вы не приближаетесь к достойной работе. Вы топчитесь на месте.
Поэтому лучше выберете достойную компанию и задействуйте алгоритм трудоустройства из курса.

Популярность: 39%

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail , чтобы не пропустить информацию о новых бесплатных видео уроках и конкурсах блога!