На рынке труда достаточно кандидатов вашего возраста и опыта, которые могут претендовать на сходную с вами вакансию.
Поток резюме может составлять от пятидесяти до трехсот штук и более на одну вакансию в зависимости от специальности и города. Как вы видите конкурс на одно рабочее место достаточно высок. И чтобы успешно побеждать в этой конкурентной гонке необходимо знать своего противника в лицо.
Начиная процесс изучения резюме ваших конкурентов, перед вами стоят две задачи:

1. Определить основные источники информации
2. Составить список данных, которые необходимо получить на выходе этого анализа

(далее…)

Популярность: 46%

Помимо традиционной формы собеседования, с вами могут также провести «стресс-интервью», командное собеседование,  ситуативное и структурированное поведенческое интервью. В чем их отличия.

Собеседование в виде стресс-интервью применяется при подборе кандидатов, когда их работа связанна с экстремальными или стрессовыми обстоятельствами. При таком собеседовании с кандидатом общаются в грубой, резкой форме и беседа больше напоминает допрос.

Пройти данное собеседование можно, только если вы не потеряете само­обладание и спокойно, как ни в чем не бывало, будете отвечать на все вопросы в вежливой форме. Обычно такой метод применяется при подборе менеджеров по работе с клиентами потому, что от таких специалистов требуется очень большое самообладание.

(далее…)

Популярность: 45%

Ниже представлен перечень типичных вопросов при собеседова­нии и образцы ответов на них.

Чем вас привлекла данная вакансия?

 «Вакансия, на которую я претендую, перспективная, работая в этой долж­ности, я смогу реализоваться, принести пользу компании и по­лучить хорошие практические и теоретические навыки».

Расскажите о вашем образовании.

«Я окончил экономический факультет …государственного университета». Если есть красный диплом или хороший средний балл, можно сообщить и это.»

Почему вы, выбрали именно такую специальность?

(далее…)

Популярность: 44%

Мошенников на рынке труда сейчас очень много.

И первое, на что нужно обратить внимание, — это очень вы­сокие зарплаты, гораздо выше, чем у других работодателей. Запомните, чем выше оклад вам обещан, тем больше вероят­ность, что вы его не получите (вспомните о синице в руках). Особенно если этот оклад серьезно больше среднего по рынку для специалистов вашего профиля.

Бывали ситуации, когда действительно за первый месяц со­трудники получали обещанные деньги, а потом на протяже­нии нескольких месяцев не получали вообще.

Второе — если во время собеседования потенциального работодателя прак­тически не интересует информация о вас, а ему достаточно только знать ваш возраст и образование (и то только для ви­димости) и вас сразу же поспешат пригласить на работу, не торопитесь молниеносно бежать, как бы вас ни уговаривали, пожалейте время. Это скорее всего те самые мошенники на рынке труда, о которых мы ведем речь в этой статье. Лучше его потратить на нормального ра­ботодателя.

(далее…)

Популярность: 29%

В кадровое агентство поступает предложение от работодателей по­добрать им персонал, заказчик предъявляет требования к кандидатам и оговаривает вознаграждение (раньше это бы­ли фиксированные суммы по прейскурантам, но в последнее время рядовой специалист стоит от 10 до 20% годового дохо­да кандидата).

Кадровое агентство размещает информацию о вакансии, делает предложения кандидатам, которые уже имеются в базе данных, и если находятся желающие, то резюме кандидатов отправляются заказчику, тот отбирает наиболее подходящих и проводит с ними собеседование, одному из кандидатов дела­ется предложение.

Читать далее этот пост

Популярность: 25%